《表1 浦东新区院长年度目标绩效薪酬测定系数和测算结果》

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《上海市浦东新区公立医院院长年薪制改革方案研究》

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经过测度，年度目标绩效薪酬最高的为三级综合医院，平均为842 404元；二级综合医院、二级中医医院和二级专科医院年度目标绩效薪酬依次为554 429元、454 358元和374 180元。除三级综合医院的两家医院院长的年度目标绩效薪酬相差较大，具有相同类型和级别的各家医院院长的年度目标绩效薪酬均比较接近。平均来说，与前期收入相比，公立医院院长测算后的目标薪酬平均有8%～15%的提升。适度的提升有助于发挥年薪制激励公立医院院长的作用；同时，8%～15%的增长空间与前期年度目标绩效薪酬的增长趋势接近。测算结果见表1。