《表1 事业单位绩效评价系数模拟测算》

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《事业单位绩效工资总量额外追加机制的理论分析与模型构建》

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所谓多级法，就是根据考核成绩的不同分值段，设置若干个考核等级，并规定不同的考核系数。一般情况下，建议采用多级法。例如：可将事业单位年度考核成绩划分为五个等级，并分别规定考核系数（见表1）。