《表8 某科研事业单位修正系数的模拟测算表》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《事业单位绩效工资总量核定机制与模型构建》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

上述对以上六个指标的赋值，每个系数的范围在0.90～1.30不等，由此得到最终修正系数的区间值范围是0.66～2.27。当然，这仅为一个参考方案。为便于理解，我们以某科研院所为例，基于上述规则进行该单位绩效工资总量核定的模拟测算如下。（1）该单位为“公益二类”，且其经费来源属于“部分由财政支持”，对应等级为B等，该单位经费来源系数（kF）为1.05。（2）该单位属于“科学研究和技术服务”行业，分指标1分值为100；该单位在行业中处于领军地位，分指标2的分值为1.20；该单位很好地实现了战略价值，分指标3分值1.20；故战略价值计算值为100×1.20×1.20=144，对应等级为A等，该单位战略价值系数（kS）为1.20。（3）该市上年城镇单位在岗职工平均工资为113，073元，该单位主要业务人员即“科研人员”等所对应的市场行业是“研究和试验发展”，其上年“城镇单位在岗职工平均工资”为156，765元。因此市场工资水平计算值为156，765÷113，073=1.386，对应等级为A等，该单位劳动力市场工资水平系数（kM）为1.30。（4）该单位高级职称以上及拥有各类人才称号的高级人才占比在40%以上，对应等级为A等，该单位人才层次结构系数（kL）为1.20。（5）该单位提供公益服务的数量高出同类型一般单位，分指标a分值为110；该单位提供公益服务的质量高出同类型一般单位，分指标b分值为1.10；因此，公益属性计算值为110×1.10=121，对应等级为A等，该单位公益属性体现程度系数（kT）为1.10。（6）该单位无特别修正理由，其他因素系数（kO）为1.00。假设当地事业单位绩效工资基准值（w0）为10万元，该单位纳入绩效工资总量范围人数（P0）为1，000人，那么，该事业单位绩效工资总量应核定值（wT）为10万元×1000×1.05×1.20×1.30×1.20×1.10×1.00=2.162亿元。也就是说，应给该单位核定的年度绩效工资总量为2.162亿元（见表8）。