《表1 美国国家科学基金会2018—2022年度高优先级绩效目标》

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《关于财政绩效评价综合打分制方法的思考》

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资料来源：FY 2019 annual performance report and FY 2021 annual performance plan.https://nsf.gov/about/budget/fy2021/pdf/68＿fy2021.pdf.

以NSF的绩效评价为例，2018—2022年度，NSF共提出3项机构高优先级绩效目标（表1）。其中，2019年度，支撑高优先级绩效目标评价的基础数据和证据均来自于NSF项目绩效管理的《科研绩效阶段报告》（Research Performance Progress Reports，RPPR）。PRRP代替了原有的项目报告，采取临时报告、年度报告、终期报告的方式描述科研项目的组织、成果、进展、影响力、经费等信息（6）。新的绩效评价方法体系以服务于绩效目标、改进绩效管理为目的，基于项目特点选取事实证据，采用多方专家研判的方式，判断绩效目标的完成情况并提出管理改进建议。