《表2 我国高校上市公司股权激励及行政涉入》

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《高校上市公司治理现状——基于高管结构与公司绩效视角探析》

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说明:表中数据来源于2018年高校上市公司年报披露（1）比例:来自高校或者行政部门高管与高管总人数的比值（2）比例:拥有股权的高管与其总人数的比值

根据现代企业理论和实践经验，激励机制对于改善高校上市公司治理结构、减少代理成本、提高经营管理效率、提升公司员工积极性和创造性，有着重要杠杆作用。经常使用的激励方式有股票期权、虚拟股票、限制性股票、员工持股和管理层收购计划。本文从28家高校上市公司里选择不同高校不同地区的10所上市公司进行定量分析，通过表2的数据可以看出存在股权激励的有7家，工大高新、江中药业、太工天成公司没有股权激励计划，通过对已有的7家的数据分析发现，即使已经实行股权激励计划但是比例也是相当低的，平均在0.15左右。通过数据可以发现我国高校上市公司不太注重发挥股权激励机制的作用，原因笔者分析认为，高校上市公司背后不仅仅是资本的运作，也是高校政府控制与市场机制的协调，在高管层里有很多来自高校或者政府的行政领导担任公司高层管理者，对于这些人来讲，因为是体制内的人员，所以法律法规方面限制了公司的这种激励方式（见表2）。