《表1 社区工作者职业能力评价指标》

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《城市社区工作者队伍规范化建设路径探析》

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考核评价主要包含员工绩效考核和职业能力评价，考核评价指标确定应经过实际验证、有依据、可量化。其中，绩效考核应明确考核内容、考核指标设置、考核周期、考核方式、考核程序以及考核结果运用。职业能力评价体系应从职业能力评价指标设置、评价主体、评价方式与方法、评价分值与权重几个方面进行规范。职业能力评价指标包括基本能力指标、专业能力指标、群众工作能力指标、发展能力指标（见表1）[7]，根据评价指标确定评价内容、评分标准。评价主体：主要对评价的主体类型进行限定以及评价主体所应具备的能力进行规定。评价方法：主要通过专题测评、资料审核、同事评价、上级领导评价、服务对象评价等客观与主观评价方法相结合。