《表2 双元组织现象的四种系统解释》

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《启动双元组织的危机叙事方法》

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上述方法风格不同，但都为一个目的服务:结合危机材料，植入和建立“探索”的本能定见。一旦在语言叙事文本方面熟悉“探索”的逻辑和价值，组织成员能逐渐培养接受“虚拟真”的积极态度。当“虚拟真”的事实数据建立起被感知评估的同等心理地位后，组织成员对不确定、不可预测、陌生、偏差的排斥设定也会改变。按照神经科学的研究，前提设定改变后，人们的焦虑感降低，兴奋感提高，探索创新的意愿也随之增强。