《表1 BSK与KPI同一般绩效评价体系的区别》

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《BSK与KPI在公益二类事业单位绩效管理中的应用》

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在公益二类事业单位的绩效管理中应用BSK与KPI理论，可以实现对公益二类事业单位战略目标的导向作用。相比起一般绩效评价体系，采取BSK与KPI理论进行绩效管理，无论是考核的目的，还是绩效管理指标的设计或者构成等，都有所不同。具体如表1所示：