《表1 共同方法偏差检验》

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《组织间依赖和关系治理机制对绩效的效果评估——基于机会主义行为的调节作用》

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注:**、***分别表示在置信度（双测）为0.01、0.001时，相关性是显著的，后同此

本研究采用单因子因素分析检验共同方法偏差。[57]如表1所示，验证性因子分析结果显示预设模型和共同方法差异模型（Common Method Variance，CMV）的拟合度有显著性差异（Δχ2=20.575，p<0.01），因此可以认为研究不存在显著的共同方法偏差。