《表2 共同方法偏差的Harman单因素检验结果》

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《攻击转移:顾客苛待如何影响员工反生产行为》

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注:取样适当性检测值（KMO）为0.878，Bartlett球形检验近似卡方值（χ2）为5968.523，自由度（df）为741，显著性（sig）为0.00，累积解释方差量为63.666%。

考虑到顾客苛待、组织支持感、组织自尊等变量都是由员工自评，本文采用Harman单因素方法进行共同方法偏差分析，以检验可能存在的共同方法偏差风险。具体是将问卷所有条目一起做因子分析，在未旋转时得到的第一个主要成分占比是24.344%，不占大多数（见表2），表明共同方法偏差问题不严重。表1中的结果也表明，单因子模型的拟合指数均不理想（χ2/df=8.547，RMSEA=0.169，GFI=0.744，CFI=0.577，NFI=0.552，IFI=0.582，RMR=0.117），说明不存在共同方法变异。综合以上，本研究中共同方法偏差不足以影响研究结果。