《表4 主轴编码的结果：知识治理对目标方知识员工行为激励的机理研究》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《知识治理对目标方知识员工行为激励的机理研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

通过开放性编码，本文共得到42个范畴，但这些范畴尚处于散乱状态，而主轴编码便是为了将开放式编码中割裂的、分散的范畴通过聚类分析进行联结，[37]挖掘它们之间潜在的脉络或者关系，[4 0]可按照“条件—行动/互动策略—结果”的经典范式模型对范畴予以关联。例如，在“信任缺失”“文化差异”“知识共享需要时间和精力投入”“个人利益最大化”“双方交流困难”及“对并购方持怀疑态度”等范畴中，蕴含着这样一条“轴线”:目标方知识员工对并购方没有足够的信任，双方企业之间存在文化差异，知识共享需要大量的时间和精力投入。在这些情况下，目标方知识员工选择个人利益最大化，由此造成目标方知识员工对并购方持怀疑态度，不愿意共享知识。这条轴线描述了目标方知识员工在配合知识转移中动力不足的问题。因此，我们将这条轴线中的相关范畴归纳到“配合动力不足”这一主范畴中，而原有范畴成为说明主范畴的副范畴。通过这一过程，本文将42个副范畴归纳到9个主范畴之中，如表4所示。