《表9 劳动者认为有必要为退休以后的老年人提供的支援》

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《韩国劳动者和企业面对老龄化的态度及应对措施：主要行业比较分析》

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那么，老龄劳动力退休后希望继续工作时，需要哪些方面的支援呢？我们来看看受访者的想法。如表9所示，将支援方式分为“提供以提高老年人技能、技术水平为目的的教育培训”“为老年人提供人事劳务方面的咨询”“为老年人提供换工作的机会及强化雇佣支援服务”“做一些使老年人放低要求、使企业提高雇佣老年人意愿的宣传”“对雇佣老年人的企业，政府给予财政支援”“为了稳定老年人就业市场，政府应该对改善老年人工作环境实施的工程给予支援”等六大项。从整体上看，选择“提供以提高老年人技能、技术水平为目的的教育培训”（34%）这项的比例最高，其次是“做一些使老年人放低要求、使企业提高雇佣老年人意愿的宣传”（18.2%）和“为老年人提供换工作的机会及强化雇佣支援服务”（16.5%），而选择“为老年人提供人事劳务方面的咨询”（6%）的比例非常低，只是极少数。