《表1 4 专业错配对工作满意度的影响》

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《学历、专业错配与高校毕业生就业质量》

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注:*、**、***分别表示显著性水平为10%、5%、1%；最近邻匹配中设定邻元数为4，半径匹配中半径值设定为0.01，三种匹配方法中得到的标准误为通过自助法（bootstraping）抽样500次获得的标准误；回归中控制了个人、企业和城市特征，同表13。资料来源:根据2012年中国雇主-雇员匹配调

学历、专业错配不仅会影响劳动者的收入水平，还会影响其工作满意度等非货币性福利。目前来看，大多数文献仅关注就业匹配对收入的影响，有意或无意地忽略了非货币性影响（Allen&van der Velden，2001；Wolbers，2003）。鉴于此，我们从“在工作中获得乐趣”“乐意一直在这家单位工作”“认为单位的问题就是自己的问题”三个方面来衡量工作满意程度（表12所示），探讨学历、专业错配对工作满意度的影响。对于工作满意度，采用有序Probit模型分析，因变量取值为1～5，数字越大，工作满意度越高。基于有序Probit模型和倾向得分匹配法，我们发现学历错配不仅影响个体收入，而且对工作满意度也有显著负面影响。学历匹配者更容易获得工作乐趣、更愿意在目前的单位长期工作、在工作中更具积极性（表13所示）。类似地，专业错配对工作满意度的影响也显著为负（表14所示）。