《表6 教师兼职学术职务工资类型与标准 (元/月)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《新时代背景下地方本科院校绩效工资分配方案研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

调节资金总额为B3和A分配后的可能剩余。发放情况如下:（1）占学校省核拨绩效总量c1%的按照省核拨绩效用于支付年度考核优秀人员、年度教学科研等先进个人和考核优秀的二级单位奖金。年度教学科研等先进个人奖金按照学校相关规定发放。年度考核优秀人员绩效发放标准示例如表5所示。（2）为激发二级单位的积极性，占学校省核拨绩效总量c2%的调节资金拨付到二级单位自主分配。分配办法由各二级单位自主制定。（3）用于支付学校聘任的专职教学督导工资、新增教职工工资、各类兼职教师以及特聘讲座高层次柔性共享人才的工资等。（4）用于支付教师兼职学术职务工资（教师兼职学术职务类型由学校确定），类型与标准示例如表6所示。其中，同一人最多兼任两个职务（含行政职务）。兼任两个职务者津贴低的按照表6的50%发放。（5）用于支付特殊津贴。支付类型与标准示例如表7。其中:特殊津贴发放条件按学校相关文件执行；同时具有教授、博士和双师证者可以重复享受特殊津贴。（6）用于支付学校设立的各种针对教职工的奖励（奖励项目由学校确定。特别建议:各类科研项目的配套经费以奖励性形式支付给教师）、福利（如生日红包）。（7）用于支付学校根据新的形势与政策制定的特殊人才薪酬，如适应新形势，对特殊的高层次人才实施年薪制。（8）如调节资金年末有余额，则作为福利平均分发到个人。