《表1 0 权威专业董事在薪酬委员会占比对创新活跃度的中介效应检验》

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《权威董事专业性、高管激励与创新活跃度研究》

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1) 由于创新投入集中在资金和人力资源，以研发人员占比作为创新活跃度的代理变量，结论不变；2) 按照创新强度划分为四个等级进行检验，高管激励的中介作用在不同创新强度分组下依然成立；3) 考虑到创新产出的滞后性，以滞后二期和三期的发明专利申请量作为代理变量，专业董事长和专业总经理通过高管激励影响创新活跃度依然显著；4) 当权威专业董事处在薪酬委员会时，其对高管激励的影响显著，高管激励的中介作用不变（见表10），为本文的研究结论提供了更直接的证据；5) 由于现实中专业独立董事对高管薪酬的影响可能难以直接观测，且其权威性往往受到质疑，为了确保结论的可靠性，剔除专业独立董事后，重新对本文的中介效应进行了检验，研究结论不变；6) 由于文中使用高管团队成员的加总薪酬，容易受到高管团队规模的影响，加之高管团队中起核心作用的成员一般较少，本文分别对总经理薪酬、高管团队平均薪酬以及高管团队前三名薪酬进行检验，中介效应的结论不变.