《表4 OLS回归结果：CEO早期大饥荒经历、管理决断权与企业捐赠——基于烙印理论的实证研究》

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《CEO早期大饥荒经历、管理决断权与企业捐赠——基于烙印理论的实证研究》

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注:样本数为4995，括号内为t值，“*”“**”“***”分别表示在10%、5%和1%的水平上显著

假设H2预测了CEO管理决断权对企业捐赠有正向调节作用，为了检验假设H2，本文将衡量管理决断权的三个指标与CEO早期大饥荒经历的交乘项分别加入模型，来观察CEO管理决断权和CEO早期大饥荒经历对企业捐赠之间的调节作用，表4的（2）列加入了职位权（isduality）与CEO早期大饥荒经历（Famine）的交乘项（M1），第（3）列加入了报酬权（Internalgap）与CEO早期大饥荒经历（Famine）的交乘项（M2），第（4）列加入了运作权（Cashrev）与CEO早期大饥荒经历（Famine）的交乘项（M3），分别应用模型（2）进行回归。回归结果如表4的（2）至（4）列所示。管理决断权中的报酬权和运作权与CEO早期大饥荒经历的交乘项（M2和M3）的系数均显著为正（β=0.005，P<0.05；β=0.230，P<0.05），假设H2基本得到支持。