《表6 家庭成员工作性质对被访者工作选择的影响（边际效应）》

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《体制内就业者的收入太少了么——基于CFPS面板数据的实证分析》

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注：（1)***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1；(2）模型1使用OLS随机效应面板回归，模型2～6使用Probit随机效应面板回归，输出的是变量的边际效应值；（3）模型1-5包括目前有劳动收入的全体样本，模型6剔除了体制内样本

表6揭示了“体制内就业者个人收入较低但其家庭收入较高”这一背离现象的两个可能的逻辑机制。其一，是人力资本积累。如果有父母或年长的家庭成员在体制内单位就业，这类家庭更为重视年幼家庭成员的教育，使得被访样本的受教育年限增加，人力资本积累更多，促使个人收入水平增加（见表2），从而提升了家庭整体收入。其二，是社会资本积累。在体制内单位任职的年长家庭成员拥有更多的社会资本，更深厚的人脉关系，更能帮助年幼家庭成员找到正规单位（包括体制内单位和体制外企业）就业的机会，减少了成为农民、个体工商户等自由职业者的可能性。由图1和表2的回归结果可以看出，体制外自由职业者的收入水平显著低于在其他正规单位就业的劳动者；年幼家庭成员在正规单位就业概率的增加显著提升了个人工资性收入，从而提升了家庭收入水平。