《表6 劳动者家庭背景对其进入不同体制内单位工作概率的影响》

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《体制内就业的职业代际流动:家庭背景与学历》

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注:***、**、*分别代表在1%、5%、10%的水平上显著。

表6估计结果表明劳动者家庭背景的异质性会影响其进入不同体制内单位工作的机会，父母均在党政机关工作的劳动者更容易进入党政机关工作，但对其进入事业单位和国有企业工作机会的影响并不显著，父母均在事业单位和国有企业工作的样本分析结果也类似，这表明体制内就业的职业代际流动主要为部门内传递，同时家庭背景对劳动者就业机会的影响主要是基于父母的社会资本，而不是这些家庭的父母更注重子女教育问题，着重提升子女的学习能力、工作能力和生活能力，进而体现为进入不同体制内单位工作的能力优势，表明人力资本作用的发挥还有待提升。进一步地，高学历群体的学历优势在弥补家庭出身不足方面的作用也存在差别，国有企业、事业单位和党政机关依次递减，这意味着高学历群体在进入国有企业工作过程中因父母均不在党政机关或国有企业工作可能会遇到一些隐性障碍，但学历优势在其进入事业单位和党政机关工作的过程中则能够显著弥补家庭出身不足，甚至父母均不在事业单位工作的劳动者更可能凭借自身人力资本优势进入党政机关就业。