《表1 样本描述性统计：体制内就业的职业代际流动:家庭背景与学历》

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《体制内就业的职业代际流动:家庭背景与学历》

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最后，对上述相关变量进行描述性统计，结果详见表1。（1）劳动者是否在体制内单位工作。总体来看，劳动者在体制内单位工作的比例为38%，其中男性群体、女性群体、高学历群体和低学历群体分别为37%、39%、52%和23%，这表明女性劳动者和高学历劳动者更倾向进入体制内单位工作，其中超过一半的高学历群体均在体制内单位工作，这可能与体制内单位工作岗位的学历要求有关。（2）家庭背景。劳动者的家庭背景情况多以父母仅有一人在体制内单位就业为主，占比均超过70%，父母双方均在体制内单位就业的劳动者相对较少，仅高学历人群的家庭背景优势的比例接近10%，这可能是由于均在体制内单位工作的父母更注重对子女教育，也可能与家庭背景优势发挥的学历门槛效应有关。（3）年龄。劳动者年龄均值为28.27岁，其中高学历群体和女性群体的平均年龄均不及28岁，较趋于年轻化。（4）性别。全体样本中男女比例为1.74∶1，其中高学历群体和低学历群体的男女比例分别为1.23∶1和2.61∶1，说明在劳动力市场上男性群体更为普遍。（5）户口。该变量均值基本均高于90%，这与我们选择的城镇住户样本密切相关。（6）党员。总体来看，拥有党员身份的劳动者为14%，其中高学历群体高达20%，低学历群体仅为6%，但男性群体和女性群体的差别不大。（7）学历水平。全体样本中大专及以上学历的劳动者超过一半，其中男性群体中的高学历劳动者占比超过六成，远高于女性群体。