《表3 匹配法估计劳动者家庭背景对其在体制内单位就业概率的影响》

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《体制内就业的职业代际流动:家庭背景与学历》

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注:***、**、*分别代表在1%、5%、10%的水平上显著；最右一列的“ATT均值”为利用不同匹配方法所得的ATT显著性估计值的算术平均值。

为使研究结果更具说服力，并检验家庭背景对劳动者进入体制内单位工作机会的群体差异性，采用倾向得分匹配法分别对全体劳动者样本、男性劳动者样本、女性劳动者样本、高学历劳动者样本和低学历劳动者样本进行研究，并同时采用最近邻匹配法、半径匹配法、核匹配法和马氏匹配法，分别估计家庭背景优势和家庭背景劣势的平均处理效应值（ATT），然后计算不同匹配方法所得的ATT显著性估计值的算术平均值，结果如表3所示。