《表5 稳健性分析：体制内就业的职业代际流动:家庭背景与学历》

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《体制内就业的职业代际流动:家庭背景与学历》

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注:***、**、*分别代表在1%、5%、10%的水平上显著。

表5报告了稳健性检验的结果。就稳健性检验一的估计结果来看，劳动者家庭背景优势对其体制内单位进入存在明显的促进作用，即父母双方至少有一方在体制内单位就业的劳动者更可能进入体制内单位工作。同时，稳健性检验二还给出了以劳动者是否具备本科及其以上学历来重新界定高学历劳动者与低学历劳动者时的倾向得分匹配模型的估计结果，结果与表3的估计结果基本一致，表明劳动者家庭背景处于优势（或劣势）会加大（或减少）其进入体制内单位就业的可能性，同时高学历和低学历群体在体制内单位求职过程中尽管均会遭受家庭出身歧视，但高学历群体的学历优势可弥补其家庭出身的不足。