《表2 家庭背景对劳动者在体制内单位就业概率影响的估计结果》

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《体制内就业的职业代际流动:家庭背景与学历》

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注:***、**、*分别代表在1%、5%、10%的水平上显著；括号内数值为标准误。

基于前文对劳动者家庭背景与其进入体制内单位工作的关系分析，本文对全体劳动者群体、男性劳动者群体、女性劳动者群体、高学历劳动者群体和低学历劳动者群体分别进行回归，依次为回归（1）～（5），其估计结果如表2所示。另外，考虑到许多未能观察到的省份异质性可能同时与劳动者家庭背景和体制内单位进入机会相关，而忽略上述方程中的省份固定效应可能导致回归的偏误，因此，我们在回归（1）～（5）中均控制了省份虚拟变量。