《表8 IT人力资源在IT基础设施资源不同强度上的中介作用》

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《高层管理支持、IT资源与IT吸收的关系研究》

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注:IT基础设施资源的弱、中、强三个值分别为减去一个标准差、均值和加上一个标准差，SE为标准误。

本研究同时采用Edwards和Lambert[52]给出的方法进一步验证IT基础设施资源是否调节IT人力资源的中介作用。如表8所示，研究结果表明，在IT基础设施资源弱时，CEO支持经由IT人力资源影响IT业务跨越能力的间接效应显著，β=0.123，90%的置信区间为[0.009，0.269]，不包含零点；在IT基础设施资源强时，CEO支持经由IT人力资源影响IT业务跨越能力的间接效应不显著，β=0.014，90%的置信区间为[-0.143，0.136]，包含零点。这说明对于不同的CEO支持程度而言，间接效应呈现显著差异，当IT基础设施资源越强，IT人力资源在CEO支持与IT业务跨越能力之间关系中所起的中介作用越弱，即假设8得到了验证。