《表5 中介作用检验结果》

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《组织信任、员工满意度与知识型员工工作绩效的关系研究》

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注:*表示在0.05水平上显著，***表示在0.001水平上显著。

最后通过模型4对员工满意度进行中介作用的检验，如表5所示。在员工—组织信任与知识型员工工作绩效的关系模型中引入员工满意度后，模型4的标准化回归系数发生变化，并且从在0.001的水平上显著变化为不显著，说明员工满意度对于员工—组织信任和知识型员工工作绩效的关系存在中介作用，并且是完全中介作用，H4a假设得到验证；同理，模型4还验证了员工满意度在员工—领导信任对知识型员工工作绩效之间存在中介作用，并且是完全中介作用，H4b假设得到验证；模型4验证了员工满意度在员工—同事信任对知识型员工工作绩效之间的中介作用（0.137<0.217），在0.05的水平上显著，说明员工满意度在二者之间有部分中介作用，H4c假设得到验证。