《表5 教师A考核指标分数与总分计算方法》

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《高职院校“双师型”教师绩效考核指标体系的设计与应用——基于卓越绩效管理模式与模糊层次分析法的视角》

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根据前面已计算出的各指标在目标层教师绩效考核中的权重，用每项工作初始分乘以对应权重即得出每项得分，然后将7项工作指标分数相加则得出最后综合得分。以A教师为例，其考核指标分数与总分计算方法如表5所示。