《表2 自变量和因变量及中介变量的相关分析》

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《谦卑型领导对研发人员创造力的影响研究》

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**在01水平（双侧）上显著相关。数据来源:SPSS19.0数据分析结果整理

自变量和因变量及中介变量的相关分析数据结果显示如下:（1）谦卑型领导X（X=0.683，p<0.01），自我式反思（X1=0.567，p<0.01）、他人式欣赏（X2=0.596，p<0.01）、开放式学习（X3=0.632，p<0.01）对研发人员创造力显著正向相关；（2）谦卑型领导对心理授权M（M=0.58，p<0.01）、对自我效能（M1=0.493，p<0.01）、对自主性（M2=0.45，p<0.01）、对工作意义（M3=0.486，p<0.01）、对工作影响力（M4=0.58，p<0.01）均有显著正向相关；（3）心理授权与研发人员创造力Y（Y=0.673，p<0.01）、与勇敢式尝试（Y=0.629，p<0.01）、与寻求式创新（Y=0.615，p<0.01）、与行动式创新（Y=0.647，p<0.01）均显著正向相关；（4）心理授权对研发人员创造力显著正向相关（M=0.673，p<0.01）。假设1、假设2、假设3、假设4通过检验，假设成立。具体结果见表2。