《表2 审核欺诈的程序：欺诈:审计师的责任还是组织文化》

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《欺诈:审计师的责任还是组织文化》

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五分量表为:1.非常不同意；2.不同意；3.无所谓同意不同意；4.同意；5.非常同意*p<.05（独立t检验）；*p<.05（曼—惠特尼U检验）资料来源:改编自比耶尔斯塔克等人（Bierstaker et al.2006）的著作。

本次调查的第二部分由与欺诈程序有关的陈述组成。表2（第1栏）的结果，显示了在进行财务报表审计时，审计师对评估欺诈概率方面的若干审计程序的反应。表2还包括在将样本细分为两组（富有经验的审计师和审计实习生；男性审计师和女性审计师）时所获得的“独立T检验”（Independent T-test）的结果。对样本进行细分，可以更好地了解，与经验丰富的同行相比，审计师在初级和培训阶段是如何看待自己在欺诈中的责任的。同时，也评估了男性审计师与女性审计师之间对欺诈责任的看法，从而突显了根据性别不同形成的对欺诈责任的认识差异。