《表2 国内学者关于企业精神提炼原则的总结概括》

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《央企精神构造范式与综合评价》

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首先是学术质量评价:一是评价指标。虽然公司精神的重要理论与实践价值已被反复论证，但公司精神的塑造是相当困难的，而且暂时还没有一个明确的衡量标准。有鉴于对中国中央企业这一特殊群体的公司精神进行学术质量评价，为了确保适合中国国情，本文将2000年以来在国内核心期刊上公开发表的关于公司精神的提炼原则概括如表2。