《表3 辅导员薪酬竞争力情况》

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《基于心理契约视角的高校辅导员薪酬激励策略探索》

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同时进行的调查包含了学校薪酬水平在同类型高校的竞争力及辅导员在学校中的薪酬水平与同类型高校辅导员薪酬水平的对比，调查显示，13%的辅导员觉得学校薪酬水平在同类型高校中毫无竞争力，认为自身薪酬没有竞争力的辅导员达到了33%，认为较有竞争力有15%的辅导员，仅有8%的辅导员认为有很强的竞争力，还有31%的辅导员无法确定。辅导员在学校中的薪酬水平与同类型高校辅导员薪酬水平的对比情况下，认为个人的薪酬水平低于同类型高校辅导员水平的有45%，有43%的辅导员觉得差不多，觉得比同类型高校薪酬水平高的辅导员仅有7%。具体情况如表3所示。