《表3 主效应的标准化结果》

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《工会实践能促进员工建言吗——计划行为理论的视角》

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注:N=368；*表示p<0.05，**表示p<0.01。

本文首先使用结构方程检验工会实践对员工建言的主效应，结果如表3所示。由表3可知，在控制人力资源管理实践后，工会实践到员工建言的标准化路径系数显著且大于零（γ=0.531，p<0.010）。主效应的结构方程模型各拟合指数基本符合要求，χ2/df=1.727，CFI=0.911，TLI=0.905，RMSEA=0.056，SRMR=0.081。因此，H1得到验证。