《表2 多元线性回归结果列表》

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《产业升级背景下制造企业员工离职倾向的影响因素分析》

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（注:***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05） 。

由于相关性分析只能初步表明两个变量之间关系是否存在以及相关的程度如何，并不能明确哪个是因，哪个是果，也就是无法明确变量之间因果关系存在与否，因此需要进一步进行回归分析。对变量进行多元线性回归分析，结果如表2所示。很显然，三个解释变量均通过了显著性检验，模型检验的F值为68.792，回归结果的拟合优度达到67.2%，拟合优度较好。从参数的拟合结果来看，在忽略其他因素的情况下，组织承诺每增加1分，员工的离职倾向则会降低0.278分；工作绩效每增加1分，员工的离职倾向则会降低0.406分；工作满意度每增加1分，员工的离职倾向则会降低0.433分。因此，组织承诺、工作满意度和工作绩效分别对员工离职倾向具有负向影响，这与相关性分析的结论基本一致。