《表2 多元线性回归结果》

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《潜规则评价对医生工作焦虑的影响:有调节的中介模型》

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注:表中报告的均为非标准化的系数，N=500，*P<0.05，**P<0.01。

对变量进行标准化处理后，采用多元线性回归分析检验变量之间的关系，表2显示了分层回归的结果。以组织公平为因变量，性别、潜规则评价为自变量，结果发现潜规则评价对组织公平有显著的正效应。使用性别、潜规则评价、心理韧性以及潜规则评价×心理韧性为预测变量，组织公平为因变量进行回归。结果显示，潜规则评价和心理韧性的交互项与组织公平有显著的关系（B=-0.11，P<0.01），表明心理韧性对潜规则评价与组织公平之间的关系具有调节作用。