《表1 7 薪酬负担机制》

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《去芜存菁:劳动保护与企业创新——基于边际劳动生产率视角的实证研究》

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注:***、**和*分别为1%、5%和10%的显著性水平；括号内数值为经过省份-行业层面标准误调整后的t值；限于篇幅，仅报告三重交乘项的估计结果。

依据唐荣等[29]的分析，我们从市场竞争这一机制，展开对劳动保护与企业创新关系的检验。市场竞争用行业赫尔芬达指数HHI代理，HHI越大，表示市场竞争程度越低，反之则越高。表15显示，无论民营企业还是国有企业，G＿lp×Law×HHI的系数均为负值，均在5%的水平上显著。这说明行业竞争程度越低，《劳动合同法》的实施就越显著抑制低劳动生产率企业的创新，这种效应在民营企业与国有企业均存在，但在国有企业更显著。因为市场竞争程度低使得低劳动生产率的企业高估竞争优势，安于现状，从而不再投入更多的资金和技术参与创新研发。所以，在市场竞争程度越低时，相对于国有企业，民营企业虽有市场垄断地位，但有着生存危机感，因此其创新的动力相对更大，《劳动合同法》对其创新抑制作用较小。这验证了假设3a。