《表4 多重中介效应的可靠性检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《差序式领导对员工建言行为的影响:组织承诺与内部人身份认知的多重中介效应》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

为了使结果更为稳健和可靠，对模型进行了Bootstrapping方法检验。由表4可知，通过组织承诺间接效应（α1β1）为0.14（Z=8.11，p<0.001），通过内部人身份认知的间接效应（α2β2）为0.08（Z=2.33，p<0.05），总的间接效应（α1β1+α2β2）为0.22（Z=5.61，p<0.001），其95%的置信区间与偏差校正后的95%置信区间均不包括零，说明间接效应是可靠的，具体情况见图1。在对两个间接效应进行比较的过程中，结果为0.05（Z=1.30，p>0.05）且95%的置信区间包括0，可以认为两个中介变量起到的作用没有显著差异，同等重要。