《表2 全样本基准回归结果》

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《外资进入、产业关联与本土企业单位劳动成本:基于中国工业企业数据的实证》

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注:括号中为t值，*、**和***分别表示在10%、5%和1%的显著性水平上显著，所有解释变量均为滞后一期值，同时控制了年度和省（直辖市、自治区）固定效应，并在《国民经济行业分类2002》三分位行业层面使用了聚类（cluster）稳健标准误。

由表3的第1列和第4列可知，水平行业外资进入强度（H＿FDI）的回归系数均显著为负，这表明水平行业外资进入对中国同行业制造业企业产生了显著的负向“工资溢出”与负向“技术挤出”效应，即水平行业外资进入强度越高，中国同行业制造业企业的人均工资和人均增加值就会越低。不过结合表2中水平行业外资进入强度（H＿FDI）变量对中国制造业企业单位劳动成本（ULC）的回归系数显著为正可知，水平行业外资进入对中国制造业企业的负向“工资溢出”效应的幅度要小于负向“技术挤出”效应的幅度，即在水平行业外资进入强度上升的影响下，中国同行业制造业企业人均增加值的下降幅度要大于人均工资的下降幅度。正如Aitken和Harrison（1999）等所强调的那样，这可能是由于在水平行业外资进入强度上升带来的激烈竞争下，中国同行业制造业企业的市场份额被外资企业大量抢占，并被强势外资企业“低端锁定”在行业内的低端产品市场和价值链低端环节，导致生产边际成本上涨，人均增加值下降；至于负向的“工资溢出”效应则如Barry等（2005）等所强调的，可能是由于在强势外资企业的竞争之下，人均增加值下降、经营绩效恶化的中国制造业企业没有实力与外资企业直接通过竞相提高工资的办法争夺优质劳动力资源，被迫接受质量更差的非熟练劳动力的本土制造业企业工资水平自然会出现下降。