《表3 五大名校HR/IR专业核心课程比较》

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《美国大学人力资源管理专业硕士培养模式及启示》

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选修课程一般按照HR各个模块区分，供学生自行选择。如康奈尔大学的MILR，要求修满至少16门课程，其中6门核心课程，6门专业课程以及一些其他选修课课程。详细划分了5个专业方向，可供学生自由选择，包括组织与人力资源、国际与比较劳动、集体表征、纷争解决、劳动力市场政策等。伊利诺伊大学香槟分校MHRIR项目需要在3个学期完成12门课程，共修48个学分。学生必须从以下4个领域选择课程:人力资源管理和组织行为学，劳动市场，工会管理和劳动关系政策，国际人力资源管理。新泽西州立大学罗格斯分校的两个人力资源专业硕士分别聚焦不同的方向，如MHRM项目专注于HR战略和商业基础，12门必修课涵盖4个不同的领域，包括HR战略、HR决策、HR职能和HR环境。而MLSER项目则更关注工作场所、员工、雇佣关系等知识的学习。两个专业的另外5门选修课可以互选。密歇根大学要求修满12门课、36个学分，并提供7个方向类课程供学生选择。但在每一类课程必修的数量上却没有作出规定。如果学生对“组织变革和领导力”这一主题感兴趣，可以选修“战略和企业绩效”和“组织变革领导力”模块下的全部课程。这一安排使得课程设置在满足学生的兴趣与需要基础上，更加灵活和具有弹性。各大名校HR/IR专业核心课程比较如表3所示。