《表4 结构方程模型的路径关系检定结果》

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《企业职工体育参与特征及制约因素的影响效应与路径选择》

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注:Estimate为最大似然法的标准化系数，SE为标准误；***表示P<0.001

遵循D L.JACKSON（2009）检验模型的经验来评估模型的适配性[12]。模型拟合指标:x2=201.807，df=51，x2/df=3.957。拟合优度指标:GFI=0.951，NFI=0.946，RFI=0.900，IFI=0.957，NNFI=0.914，CFI=0.956，近似误差均方根RMSEA=0.063，标准化残差均方根SRMR=0.0705，说明所构模型较好的适配性和简洁性。最大概似法标准化估计显示（表4）:外在因素、内在因素（自身限制）对企业职工体育影响显著（P<0.001），而且，外在因素对内在因素（自身限制）的影响也显著（P<0.001）。Bootstrap（自抽样5 000次）偏差校正法（Biascorrected confidence intervals）估计总体效应标准化显著性（下限、上限和双尾）:总体效应、直接效应、间接效应皆显著（P<0.001，表略），根据吴艳（2011）中介效应检验的理论观点[11]，证实在结构、人际、家庭等外在限制因素制约企业职工体育时，职工的内在因素（自身限制）具备中介效应。