《表3 实习效果感知与影响因子间的回归分析》

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《酒店实习生实习效果感知对择业意愿的影响分析》

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注:检验标准sig<0.05

为进一步探寻实习效果影响因子与实习效果感知的相关性，在控制了实习生人口学特征变量后，对其做了回归分析，结果见表3。通过回归分析，可得出如下结论:影响因子F1（β=0.242，P=0.000）、F2（β=0.278，P=0.000）、F3（β=0.308，P=0.000）、F4（β=0.152，P=0.003）、F5（β=0.175，P=0.001）、F6（β=0.246，P=0.000）对实习效果感知有显著性影响，表明酒店工作环境氛围、院校领导教师的关注程度、实习生个人对工作的体验度、个人行业偏好、对行业的接受喜爱程度、个人专业知识素养、酒店经营特色等对实习生实习效果影响较大，其中，实习生工作新鲜感、成就感等对实习效果感知作用最大；影响因子F7（β=0.012，P=0.810）与实习效果感知不相关，说明父母亲友对行业的认可度不会影响学生实习效果。假设1得到部分验证。