《表2 价值观定义以及行为主题元素》

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《构建核心价值观考核机制——基于企业文化“落地”的案例研究》

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然后，R公司人力资源部在核心价值观释义的基础上，依据归纳和编码的核心价值观主题元素，并结合访谈的行为数据总结，对责任、高效、团队和客户进行了行为定义，如图2所示，形成了能够描述四个核心价值观维度的主题元素以及详细的行为定义。比如，核心价值观——责任，包含了主动性、责任心两个主题元素，其定义为“倾向于自我引导而非被动顺从命令；反思工作中可能存在的问题或风险；在未被要求的前提下，评估、筛选并实践解决问题的多种方法和策略。”