《表4 领导者特征在多重制度逻辑对企业环境行为脱耦影响中的调节作用的回归结果》

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《企业环境行为脱耦的成因研究——基于制度逻辑视角》

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注:***表示sig<0.01，**表示sig<0.05，*表示sig<0.1。

表4中（11）表示将除交互项以外的所有变量纳入模型（Ⅳ），（12） --（15）表示在把除交互项以外的所有变量纳入模型（Ⅳ）后，再把交互项逐一纳入模型（Ⅳ）。结果显示，交互项Edu×Reg的回归系数为-0.12（P<0.10），表明领导者特征中的教育水平会减弱规制逻辑对企业环境行为脱耦的影响。其余交互项的系数均未达到显著性水平，可能的原因，一是分组后样本容量大幅减少，影响了结果的显著性；二是由于数据限制，目前对职业经历的测量较为简单，仅从结果导向型和过程导向型做区分，后续研究可以对此进行更深入的界定，例如对不同职能进行赋值处理，或结合教育水平进行不同职业经历的细化。综上所述，研究假设H4a没有得到验证，研究假设H4b部分得到验证。