《表2 工作因素与工作满意度之间关系》

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《护士工作满意度调查分析及应对措施》

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见表2。认为薪酬待遇中档的人较多，为70.1%；认为工作压力大的人最多，为71.0%；认为职业发展一般的占到最大比例，为60.0%；大部分人认为领导管理方式一般，与同事关系一般，家庭支持程度一般，个体差异不大。总的来说，薪酬待遇越高、压力越小、职业发展越好，领导管理方式越高、与同事关系越好，家庭越稳定工作满意度越高。