《表1 人力资源基础岗位与工作任务》

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《基于CDIO理念的人力资源管理实践教学模式研究》

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人力资源部门主要包括人力资源部经理和主管、人事专员、招聘专员、培训专员、绩效专员和薪资专员等岗位，每个企业的规模和理念的差异，对于人力资源岗位设置的数量也会有不同。对于一些中小规模的企业，有时会将人力资源六大模块的内容合在一至个岗位上。高校毕业生一般接触到的都是基础岗位（如招聘专员、培训专员等），鉴于此在人力资源管理实践课程的教学中，主要考虑的就是招聘、培训、绩效、薪酬这些岗位能力要求为课程设计的出发点。（具体工作内容如表1所示）整理出每个岗位的工作任务，并在此基础上归纳出人力资源管理专业人才培养所需要具备的核心能力，从而设计实践教学模式。