《表8 不同企业性质、行业、地区回归结果》

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《美貌溢价效应存在吗——来自高管超额薪酬的经验证据》

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由表8可以看出，分企业性质来看，国有企业总经理容貌与其超额薪酬的关系不显著，私有企业在5%水平上显著正相关，表明国有企业总经理超额薪酬的美貌溢价效应证据不足，而私有企业总经理超额薪酬存在美貌溢价效应。分行业来看，高科技行业总经理容貌与其超额薪酬的关系不显著，传统行业在10%水平显著正相关，说明高科技行业总经理超额薪酬的美貌溢价效应证据不足，而传统行业存在美貌溢价效应。分地区来看，东部地区总经理容貌与其超额薪酬在10%水平显著正相关，中西部地区在1%水平显著正相关，证明假设H1结论成立。但在回归结果中，东部地区的容貌系数明显小于中西部，说明总经理超额薪酬的美貌溢价效应在中西部地区更加明显。