《表1 薪酬统计口径表：薪酬调整的关键六步》

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《薪酬调整的关键六步》

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备注:2019年薪酬增长率为预测值

第二，调查企业的薪酬数据需要统计全口径。即薪酬的各个部分（包含基本现金收入、补贴、变动收入、福利）均需要调查，有的企业只简单地进行月薪调查，但这样很容易遗漏其它薪酬数据。只有统计各个口径，才能更加精准地进行薪酬分析。具体的薪酬各个口径之间的关系，如表1所示。