《表5 领导方式与品牌导向的多重比较》

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《领导方式对企业品牌导向的差异化影响——基于A股上市公司年报数据的实证研究》

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注:（1）各组样本含量不同，多重比较使用“Scheffe”（2）纵向按均数大小排序，子集之间的各组间有差别p<0.05，子集之内的各组间无差别

利用层次回归分析验证领导方式和品牌导向之间的线性相关关系，表3中，F值为69.647，p<0.05，表明领导方式与企业品牌导向之间存在线性关系，且该模型具有统计意义。利用多重比较在表4中发现:变革型领导与交易型领导对企业品牌导向的影响确实存在明显差异（均值差1.946，p<0.05）。变革型领导与模糊型领导对企业品牌导向的影响也存在差异（均值差0.815，p<0.05）。企业品牌导向实施程度最低的是交易型领导（均值1.57），变革型领导下企业品牌导向实施程度最高（均值3.51）。检验结果表明:领导方式与企业品牌导向之间存在相关关系，且变革型领导更可能采纳品牌导向，更有助于企业打造品牌，实施品牌化进程。