《表2 实际完成数与自报数一致时A公司薪酬情况》

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《联合确定基数法在保险公司预算管理中的应用》

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2.年底江苏公司实际完成数与自报数一致时，薪酬兑现变化情况如表2所示。从表2可以看出，当A公司提出挑战目标并努力实现后，目标数和最终实现数越高，兑现薪酬规模也就越高，这体现了联合确定基数法激励下级自报挑战目标并努力实现的工具作用（吕国壮，2009）。