《表3 在不同参数下工会方按照职工的实际能力进行自报数的5种结果》

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《“HU理论”在工资集体谈判中的运用构想探析》

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万元

由于工会方会根据职工的实际工作能力自报可实现利润数，以获得最多的工资和奖金，那么对于“HU法”参数的不同选择，会形成不同的利益结果。如表3所示，职工的实际工作能力为企业方带来的利润额为300万元，在谈判时工会方实事求是自报可实现利润数，即年终实际数与年初自报数相一致，避免了少报利润带来的罚金损失，那么职工最终获得的净奖励便取决于合同的折扣系数W和超合同的奖励系数P。