《表6 倾向得分匹配检验 (PSM)》

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《CEO贫困出身、薪酬激励与企业风险承担》

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注:（1）括号内为t值；（2）*、**和***分别表示10%、5%和1%的显著性水平；（3）标准误经异方差（heteroscedasticity）和公司聚类（cluster）调整。

为进一步缓解回归中可能存在的内生性问题，本文还运用了PSM方法，根据企业规模、财务杠杆、资产收益率、CEO年龄、CEO性别、CEO教育背景进行组间相似匹配，并对模型（1）—模型（3）重新进行拟合，详见表6。采用配对后的样本重新检验后发现，本文的研究结果基本保持一致。这更加证实了贫困出身CEO属于风险规避型管理者，并且在不同产权性质下，薪酬激励对贫困出身CEO风险承担意愿的作用存在差异这一结论是可靠的。