《表6 内生性检验：倾向得分匹配（PSM）后回归检验》

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《管理层能力与企业双重代理成本——基于股权激励的视角分析》

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附：

参考程江豪等[20]的研究，本文进一步采用倾向得分匹配法（PSM）消除可能存在的内生性问题。首先，以管理层能力分年度分行业的均值为标准，将样本分为高能力组（处理组）与低能力组（控制组）；其次，选取控制变量为协变量进行一对一匹配；最后对样本进行回归，实证结果如表6所示，解释变量回归系数和显著性与前文回归结果基本一致。