《表1 汉冶萍公司部分登报招聘情况示例》

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《中国近代企业职员管理现代化趋向研究(1890—1938)——以汉冶萍公司职员的招收和退出管理为中心》

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资料来源:《申报》1915年4月、1917年10月、1920年5月、1920年7月、1921年4月、1921年10月、1927年7月、1931年2月；《新闻报》1918年12月；《益世报》1920年5月。

汉冶萍公司创办时，专业人才严重不足，职员大多由张之洞直接从官僚中选任，除此还有自荐和私人推荐两种渠道。针对“各处来厂求事者纷纷，俱无以应”（18）的局面，1896年汉冶萍公司改为官督商办时不得不多次在《申报》发布告示予以劝阻（19）。其后，汉冶萍公司开始增加职员招收渠道。1902年汉冶萍公司委派首批学生出洋留学，先后派出包括吴健在内的十多名学生（20），如吴健1902年委派赴英国留学，1908年学成归来加入汉阳铁厂担任副工程师，1912年担任总工程师，之后担任汉阳铁厂、大冶新厂厂长。此外，汉冶萍公司也开始重视登报公开招聘职员，笔者整理了部分报纸登报招聘的情况（见表1）。